宁夏劳务外包不是一种就业形式，其法律定义称为“合同”，外包合同是一种法律定义的商业形式，劳务派遣只是劳动合同法中明确的就业形式，两者有本质区别。基于此，两者不能混合在一起。
宁夏劳务外包是指企业将公司部分业务或职能工作内容发包给相关机构，并根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。
宁夏劳务外包
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人员到用人单位从事用人单位安排的工作内容的一种用工形式。
宁夏劳务外包与劳务派遣的共同点是，用人单位或者发包人不与劳动者签订劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人、法人或者其他实体。(不建议发包给个人。实际上，个人外包往往被判定为劳动关系。)
劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不少于50万元的法人实体;劳动者完成的工作是企业的业务或职能活动。
3.职工管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。
发包人不直接管理劳务承包人的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行安排确定;
劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务承包商完成的工作量结算，合同标的一般为“事”;
劳务派遣一般是按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法行为的后果不同。
劳务发包人对劳务承包人的职工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，还适用民事赔偿责任。
劳务派遣中对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，应注意以下事项：
1.合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同标的和结算方式，合同标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确劳动者的管理责任主体
劳务外包合同可以要求劳务承包人遵守发包人的安全管理和规章制度;但是，应当说明承包人应当对劳动者的工作时间和工作内容负责。
在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，根据《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.约定税务财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费税的处理，可以约定企业支付的费用为含税价格，要求承包商提供发票。
劳务派遣合同规定，劳动者的工资和税收由劳动者自行承担，与企业派遣费用的结算可以约定税收和发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，对劳动者造成损害的，承包机构应当与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，企业劳务外包最好找法人实体作为承包商，以降低风险。
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