人事代理和劳务派遣相比，肯定是人事代理更好一些
人事代理最初是一种文件管理方法，但现在已成为合同工的一种分类。人事代理的最大优点是直接与工作单位签订劳动合同。该单位负责支付工资和支付“五险一金”。如果出现问题，则与本机有直接关系。但是劳务派遣是不同的。雇主向劳务派遣公司支付费用，派遣公司派遣劳力供雇主使用。派遣工人的工资和社会保险全部由派遣公司承担，合同关系也与派遣公司签订。雇主仅负责按照官方雇员的标准安排工作和支付福利补贴。如果出了问题，调度公司负责协调和处理，与雇主无关。除非调度公司破产，否则雇主将承担连带责任。
相比之下，人事代理是合同工中薪水最高，薪水最高，工作最稳定的就业形式。人事代理人的工资与正式雇员的工资相同，均按相同标准计算。除了不能像普通雇员一样晋升为管理职位和专业头衔，不能获得“在职”人员所需的福利补贴和福利外，其他雇员与正式雇员之间没有区别。人事代理人的起薪与初次正式雇员的起薪相同。后来，随着正式员工的职位和头衔的提升，两者之间的差异也扩大了。地区将根据实际收入适当调整人事代理人的工资，以使其与正式雇员的工资不会有太大差异，以显示公平正义。
劳务派遣工则不一样，工作永远是最艰苦的，工资是最低的，各种权益都得不到保障。为了避免“无固定期限”合同的雇用，该职位将被调动。被派遣的工人将永远无法享受普通员工所享有的福利，更不用说晋升和加薪了。很少有劳务派遣公司按时足额支付被派遣工人的“五险一金”。如果在工作中发生事故，个人权利将不受保护，调度公司将经常踢球。无论雇主和派遣公司如何，他们只能通过诉讼和其他方法勉强保护自己的合法权益。
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